Månadsarkiv: september 2017

I helgen är det Welcome out i Uppsala. Sveriges enda Pridefestival som främst har fokus på asylsökande och nyanlända hbtq-personer (homo-, bi-, trans- och queera personer). I Uppsala kommun uppmärksammar vi festivalen bland annat  genom att hissa prideflaggen på kommunens officiella flaggstänger under hela festivalen. Det är självklart att kommunen är en del av festivalen och att vi manifesterar allas lika värde.

Det är glädjande att Uppsala fått en pridefestival igen. Det behövs i en kommun av Uppsalas storlek och med den öppenhet som finns här.  I RFSL:s (Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter) kommunundersökning 2014 fick Uppsala höga betyg för attityder till hbtq-personer, förekomsten av hatbrott och hbtq-samhällets infrastruktur.

I kommunundersökningen hamnade Uppsala på en 25:e plats i rankingen av landets kommuner. Betyget när det gällde kommunens eget arbete var däremot lågt, 1,8 på en femgradig skala. Ett betyg som hade placerat oss på en mindre smickrande 133:e plats om inte det omgivande samhället dragit upp betyget. Det fanns all anledning för den rödgröna majoritet som vann valet 2014 att se över och göra satsningar inom hbtq-området. Inte på grund av kommunundersökningen, den bekräftade bara ointresset för hbtq-politik, utan för de behov som fanns inom kommunen.

Bland de förändringar vi gjort är bl.a. att sexuell läggning och könsidentitet/könsuttryck inkluderas i alla styrdokument som tas fram.  Fritidsgårdarna och konstmuseet har hbtq-certifierats och flera verksamheter, bland annat öppna förskolan, har genomgått den hbtq-diplomering som vi tagit fram tillsammans med RFSL och Antidiskrimineringsbyrån Uppsala. Förutom hbtq-diplomeringen ges även andra kurser och utbildningar i hbtq-frågor. Till exempel har elevhälsoteamen genomfört en omfattande utbildningsinsats. I sammanhang där man själv fyller i en enkät ska alternativet annat/vill inte uppge kunna väljas istället för kvinna eller man. En fritidsgård för hbtq-ungdomar har startat. Rätt till tjänstledigt för vård av barn gäller inte bara de juridiska vårdnadshavarna utan även andra vuxna i barnets närhet.  Inom de flesta delar av kommunen tänker man nu normkritiskt. För att nämna några av de förbättringar vi gjort under mandatperioden.

Det räcker dock inte med de satsningar vi hittills gjort. Mycket återstår att göra. Exempelvis har ingen verksamhet inom äldreomsorgen genomgått en hbtq-utbildning trots att många äldre hbtq-personer är beroende av kommunens stöd och hjälp. Vi behöver säkra att alla, inklusive äldre hbtq-personer, ska känna sig välkomna och inkluderade i kommunens verksamheter och ska känna sig trygga.

Vi har fortfarande inte en tillräckligt bra beredskap för att erbjuda skyddat boende för hbtq-personer som utsatts för våld eller hot om våld. Däremot tillhör vårt resurscentrum för personer som utsatts för våld i nära relationer, Nexus, de verksamheter som hbtq-diplomerats. Hbtq-personer kan alltså tryggt vända sig till Nexus för stöd och hjälp.

Inga utbildningar har hittills specifikt vänt sig till kommunens politiker.

Flera av kommunens idrottsanläggningar är gamla och har traditionella omklädningsrum. När de byggs om eller när nya byggs borde det vara självklart att se till att transpersoner kan byta om i en avskild och trygg miljö.

Vi behöver bli bättre på att ställa krav på att de föreningar som får bidrag av kommunen arbetar för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling på grund av kön, sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck.

Welcome Out sätter fokus på den särskilda utsatthet som kan upplevas av nyanlända och asylsökande hbtq-personer, framför allt i en tid av hårdnande asylpolitik. Uppsala behöver göra sin del för att skapa ett tryggt samhälle för dem och alla andra hbtq-personer.  Det är ett arbete som pågår och kommer att fortsätta.

Ilona Szatmari Waldau (V)
Kommunalråd

Ilona Szatmári Waldau och de andra rödgröna kommunalråden presenterade i dag budgeten för Uppsala kommun 2018. Vi gör satsningar på välfärd, jämställdhet och rättvisa. Här är några av de saker som visar att Vänsterpartiet gör skillnad.

Vi satsar på barn och unga
Det är under uppväxtåren som det är lättast att påverka en människas utveckling. Därför satsar vi på förebyggande insatser, i hela Uppsala. Den sociala barn- och ungdomsvården får fem miljoner extra. Vi har skapat mindre barngrupper i förskolan, för att alla barn ska få synas. Vi bygger ut elevhälsan, så att barn som mår dåligt kan fångas upp tidigare.

Billigare hyror och fler bostäder för de längst från bostadsmarknaden
Det är för dyrt att bo i Uppsala. Vi arbetar hela tiden för att det ska finnas billigare alternativ. Bland att det ska kunna byggas hyresrätter med hjälp av regeringens och Vänsterpartiets investeringsstöd, som tvingar ned priset per kvadratmeter till en nivå fler människor kan klara av. Samtidigt utökar vi antalet bostadssociala lägenheter till 2000. Det spelar stor roll för till exempel kvinnor som flyr våld i hemmet eller hemlösa som håller på att vända sin tillvaro till det bättre.

En jämställd kommun
Våld i nära relationer är ett av våra stora folkhälsoproblem, därför satsar vi mer på att stoppa det. Vi gör insatser mot strukturella löneskillnader, ingen ska ha sämre lön på grund av sitt kön. Vi fortsätter arbeta för att mänskliga rättigheter ska genomsyra hela kommunen – vem du än är ska du bli rättvist bemött.

Rätt till heltid
Ingen som inte vill ska jobba deltid. Vi har infört rätt till heltid för alla som jobbar med vård och omsorg, nu går vi vidare med resten av kommunen. Samtidigt jobbar vi vidare med att förbättra arbetsvillkoren för alla dem som gör det tunga, svåra och viktiga arbetet i välfärden – så att man ska orka jobba heltid.

Schyssta villkor
Kommunen ska vara en bra arbetsgivare och bidra till schyssta villkor på hela arbetsmarknaden. Vi har arbetat med Vita jobb-modellen som pilotprojekt och kommer nu att införa den i kommunens upphandlingar, för att motverka lönedumpning och svartarbete. Alla ska ha kollektivavtalsenliga löner, ingen arbetsgivare ska kunna konkurrera med dåliga villkor. Vi är också väldigt stolta över att Uppsala kommun ska införa tillitsbaserade arbetsmetoder. Vi behöver komma bort från minutstyrning och detaljreglering uppifrån, de som gör jobbet i välfärden är de som är experter på det och ska ha bättre möjligheter att utföra det på bästa möjliga vis.

Det här är ett urval av innehållet i budgeten. Både sådant som är helt nytt och sådant som har varit med hela mandatperioden men nu når sin kulmen. Budgeten i sin helhet finns snart att läsa på uppsala.se.