Sverker Åslund

Den rödgröna majoriteten har under mandatperioden arbetat för en skola som ger varje enskild elev förutsättningar för en bra start i livet. Vi är överens om målsättningen: en jämlik skola.

Vi har bland annat satsat 1,8 miljarder i en historisk upprustning på förskolor och skolor med renoveringsbehov, fördelat mer resurser till skolor med större behov och beslutat att skolan ska vara helt avgiftsfri. Vi har minskat barngrupperna i förskolan och förskolepersonalen får nu tillgång till arbetskläder. Elevernas skolväg blir säkrare och läxhjälp kan idag erbjudas i större utsträckning än tidigare. Satsningar har gjorts på löneökningar.

Vi är också överens om att lärarna ska ha mer tid för undervisning.

Vänsterpartiet är överens med Socialdemokraterna och Miljöpartiet om vår framgångsrika skolpolitik. Vänsterpartiet är dock inte överens med Socialdemokraterna och Miljöpartiet angående ett av de lönekriterium som utbildningsförvaltningen utarbetat. Det lönekriterium för högre lön som är kopplat till utökad undervisningstid. Det anser vi är både osakligt och olämpligt. Vi vill att det tas bort.

Trots våra satsningar är lärarnas arbetsbelastning fortsatt hög. Det är av den orsaken olyckligt att ett av de lönekriterium som utbildningsförvaltningen utarbetat kopplar möjligheten till löneökning till en utökning av antalet undervisningstimmar. Det är att försöka motivera lärare att undervisa mer så att de får mer lön, istället för att ge lärarna rätt förutsättningar för att kunna undervisa mer. Det riskerar att leda till ytterligare stress och press på lärarna.

Kriteriet med ökad undervisningstid för högre lön riskerar också medföra en orättvis lönesättning. Vi är oroliga för en utveckling i skolan där endast det mätbara spelar roll. Många saker som lärare gör kan inte lika enkelt mätas och ger därför inte samma möjlighet till löneökning. Till exempel kan det handla om ett bra bemötande av elever i behov av särskilt stöd.

Mer undervisningstid för lärarna är viktigt, men att ansvaret för det ligger på lärarna är att börja i fel ände. Vi ser att det är en organisatorisk fråga. Vi måste minska lärarnas administrativa börda för att det ska finnas utrymme till fler undervisningstimmar. Börjar man inte i den änden så riskerar det att skapa en ännu mer stressfylld arbetssituation för lärarna. Det missgynnar både elever och lärare.

Sverker Åslund
Gruppledare (V) i utbildningsnämnden

Vänsterpartiets kommunalråd Ilona Szatmári Waldau ställer inte upp till omval till kommunfullmäktige i valet 2018. Hon slutar därmed som kommunalråd efter 12 år på positionen.

– Jag har varit kommunalråd under lång tid och är väldigt stolt över det förtroendet, men nu är det dags att göra någonting annat och låta andra ta över.

Ilona Szatmári Waldau blev vald till kommunalråd i januari 2006. Under den senaste mandatperioden har hon varit kommunalråd i majoritet, med ansvar för bland annat jämställdhet och sociala frågor. Under den tiden har kommunen gjort särskilda insatser mot våld i nära relationer, genomfört hbtq-diplomeringar på flera kommunala verksamheter och infört rätt till heltid för alla anställda.
– Jag har under alla år engagerat mig för att Uppsala ska vara en mer jämställd och jämlik kommun, både för dem som arbetar i välfärden och i hur vi bemöter medborgarna. Det är skönt att se så mycket av det arbetet bära frukt.

Ilona Szatmári Waldau fortsätter som kommunalråd mandatperioden ut.

I helgen är det Welcome out i Uppsala. Sveriges enda Pridefestival som främst har fokus på asylsökande och nyanlända hbtq-personer (homo-, bi-, trans- och queera personer). I Uppsala kommun uppmärksammar vi festivalen bland annat  genom att hissa prideflaggen på kommunens officiella flaggstänger under hela festivalen. Det är självklart att kommunen är en del av festivalen och att vi manifesterar allas lika värde.

Det är glädjande att Uppsala fått en pridefestival igen. Det behövs i en kommun av Uppsalas storlek och med den öppenhet som finns här.  I RFSL:s (Riksförbundet för homosexuellas, bisexuellas, transpersoners och queeras rättigheter) kommunundersökning 2014 fick Uppsala höga betyg för attityder till hbtq-personer, förekomsten av hatbrott och hbtq-samhällets infrastruktur.

I kommunundersökningen hamnade Uppsala på en 25:e plats i rankingen av landets kommuner. Betyget när det gällde kommunens eget arbete var däremot lågt, 1,8 på en femgradig skala. Ett betyg som hade placerat oss på en mindre smickrande 133:e plats om inte det omgivande samhället dragit upp betyget. Det fanns all anledning för den rödgröna majoritet som vann valet 2014 att se över och göra satsningar inom hbtq-området. Inte på grund av kommunundersökningen, den bekräftade bara ointresset för hbtq-politik, utan för de behov som fanns inom kommunen.

Bland de förändringar vi gjort är bl.a. att sexuell läggning och könsidentitet/könsuttryck inkluderas i alla styrdokument som tas fram.  Fritidsgårdarna och konstmuseet har hbtq-certifierats och flera verksamheter, bland annat öppna förskolan, har genomgått den hbtq-diplomering som vi tagit fram tillsammans med RFSL och Antidiskrimineringsbyrån Uppsala. Förutom hbtq-diplomeringen ges även andra kurser och utbildningar i hbtq-frågor. Till exempel har elevhälsoteamen genomfört en omfattande utbildningsinsats. I sammanhang där man själv fyller i en enkät ska alternativet annat/vill inte uppge kunna väljas istället för kvinna eller man. En fritidsgård för hbtq-ungdomar har startat. Rätt till tjänstledigt för vård av barn gäller inte bara de juridiska vårdnadshavarna utan även andra vuxna i barnets närhet.  Inom de flesta delar av kommunen tänker man nu normkritiskt. För att nämna några av de förbättringar vi gjort under mandatperioden.

Det räcker dock inte med de satsningar vi hittills gjort. Mycket återstår att göra. Exempelvis har ingen verksamhet inom äldreomsorgen genomgått en hbtq-utbildning trots att många äldre hbtq-personer är beroende av kommunens stöd och hjälp. Vi behöver säkra att alla, inklusive äldre hbtq-personer, ska känna sig välkomna och inkluderade i kommunens verksamheter och ska känna sig trygga.

Vi har fortfarande inte en tillräckligt bra beredskap för att erbjuda skyddat boende för hbtq-personer som utsatts för våld eller hot om våld. Däremot tillhör vårt resurscentrum för personer som utsatts för våld i nära relationer, Nexus, de verksamheter som hbtq-diplomerats. Hbtq-personer kan alltså tryggt vända sig till Nexus för stöd och hjälp.

Inga utbildningar har hittills specifikt vänt sig till kommunens politiker.

Flera av kommunens idrottsanläggningar är gamla och har traditionella omklädningsrum. När de byggs om eller när nya byggs borde det vara självklart att se till att transpersoner kan byta om i en avskild och trygg miljö.

Vi behöver bli bättre på att ställa krav på att de föreningar som får bidrag av kommunen arbetar för att motverka diskriminering och annan kränkande behandling på grund av kön, sexuell läggning, könsidentitet eller könsuttryck.

Welcome Out sätter fokus på den särskilda utsatthet som kan upplevas av nyanlända och asylsökande hbtq-personer, framför allt i en tid av hårdnande asylpolitik. Uppsala behöver göra sin del för att skapa ett tryggt samhälle för dem och alla andra hbtq-personer.  Det är ett arbete som pågår och kommer att fortsätta.

Ilona Szatmari Waldau (V)
Kommunalråd

Ilona Szatmári Waldau och de andra rödgröna kommunalråden presenterade i dag budgeten för Uppsala kommun 2018. Vi gör satsningar på välfärd, jämställdhet och rättvisa. Här är några av de saker som visar att Vänsterpartiet gör skillnad.

Vi satsar på barn och unga
Det är under uppväxtåren som det är lättast att påverka en människas utveckling. Därför satsar vi på förebyggande insatser, i hela Uppsala. Den sociala barn- och ungdomsvården får fem miljoner extra. Vi har skapat mindre barngrupper i förskolan, för att alla barn ska få synas. Vi bygger ut elevhälsan, så att barn som mår dåligt kan fångas upp tidigare.

Billigare hyror och fler bostäder för de längst från bostadsmarknaden
Det är för dyrt att bo i Uppsala. Vi arbetar hela tiden för att det ska finnas billigare alternativ. Bland att det ska kunna byggas hyresrätter med hjälp av regeringens och Vänsterpartiets investeringsstöd, som tvingar ned priset per kvadratmeter till en nivå fler människor kan klara av. Samtidigt utökar vi antalet bostadssociala lägenheter till 2000. Det spelar stor roll för till exempel kvinnor som flyr våld i hemmet eller hemlösa som håller på att vända sin tillvaro till det bättre.

En jämställd kommun
Våld i nära relationer är ett av våra stora folkhälsoproblem, därför satsar vi mer på att stoppa det. Vi gör insatser mot strukturella löneskillnader, ingen ska ha sämre lön på grund av sitt kön. Vi fortsätter arbeta för att mänskliga rättigheter ska genomsyra hela kommunen – vem du än är ska du bli rättvist bemött.

Rätt till heltid
Ingen som inte vill ska jobba deltid. Vi har infört rätt till heltid för alla som jobbar med vård och omsorg, nu går vi vidare med resten av kommunen. Samtidigt jobbar vi vidare med att förbättra arbetsvillkoren för alla dem som gör det tunga, svåra och viktiga arbetet i välfärden – så att man ska orka jobba heltid.

Schyssta villkor
Kommunen ska vara en bra arbetsgivare och bidra till schyssta villkor på hela arbetsmarknaden. Vi har arbetat med Vita jobb-modellen som pilotprojekt och kommer nu att införa den i kommunens upphandlingar, för att motverka lönedumpning och svartarbete. Alla ska ha kollektivavtalsenliga löner, ingen arbetsgivare ska kunna konkurrera med dåliga villkor. Vi är också väldigt stolta över att Uppsala kommun ska införa tillitsbaserade arbetsmetoder. Vi behöver komma bort från minutstyrning och detaljreglering uppifrån, de som gör jobbet i välfärden är de som är experter på det och ska ha bättre möjligheter att utföra det på bästa möjliga vis.

Det här är ett urval av innehållet i budgeten. Både sådant som är helt nytt och sådant som har varit med hela mandatperioden men nu når sin kulmen. Budgeten i sin helhet finns snart att läsa på uppsala.se.

Uppsala kommun styrs av en majoritet bestående av Vänsterpartiet, Socialdemokraterna och Miljöpartiet. Bland Vänsterpartiets ansvarsområden finns bland annat sociala frågor, förebyggande arbete, jämställdhet och mänskliga rättigheter.

Som politisk sekreterare ska du bland annat utveckla partiets politik och stödja Vänsterpartiets förtroendevalda i styrelser och nämnder, både politiskt och administrativt. Förhandlingar med Socialdemokraterna och Miljöpartiet kan förekomma och en viktig del av arbetet är att samarbeta med majoritetens politiska sekreterare. I tjänsten ingår också kontakter med partiföreningen, opinionsbildning och mediakontakter. En del kvälls- och helgarbeten förekommer. Du arbetar tillsammans med en erfaren politisk sekreterare, som kommer att vara delvis tjänstledig för studier.

Tjänsten är 50-100%, beroende på vad som passar dig, och sträcker sig fram till årsskiftet med trolig förlängning fram till valet 2018.

Vi söker dig som delar Vänsterpartiets grundläggande värderingar. Det är en fördel men inget krav om du har erfarenhet av politiskt arbete för Vänsterpartiet. Eftersom mycket skrivande ingår i tjänsten måste du vara en god skribent. Jobbet är självständigt och kräver att du är kreativ, stresstålig, bra på att samarbeta, initiativrik, självgående och en bra organisatör. Kunskap och erfarenhet från kommunalt arbete eller våra ansvarsområden är meriterande.

Formell arbetsgivare är Uppsala kommun men Vänsterpartiets kommunalråd är den faktiska arbetsgivaren.  Lön enligt överenskommelse. Tillträde snarast, med stöd av kommunallagen gäller inte vanlig uppsägningstid utan du har rätt till omedelbar tjänstledighet från nuvarande arbete.

Skicka ansökan med CV och referenser senast den 3 september till ilona.szatmari-waldau@uppsala.se

För ytterligare information och frågor om tjänsten kontakta Ilona Szatmári Waldau, kommunalråd, 018-727 13 38, eller Erik Wiklund, politisk sekreterare, 018- 727 13 17

Reno Norden måste dra tillbaka sina krav på lönesänkningar, nyckelinventering och stämningar! Problemet med upphandlingar och privatiseringar är uppenbar, lönesänkningar och sämre arbetsvillkor har inte plats på svensk arbetsmarknad. Vänsterpartiet kräver ett återtagande av verksamheten i kommunal regi. Det är enda sättet att rädda samhällsviktig verksamhet från rovdrift och vinstjakt. Vi kan inte tillåta lönesänkningar och försämringar för att höja vinstutdelning i privata bolag. Detta är en ödesfråga för svensk arbetarrörelse.
De strejkande soparbetarna har nu sagt upp sig då arbetsköparen Reno Norden vägrat backa en millimeter från sina krav. Soparbetarna riskerar att bötfällas av Arbetsdomstolen, skänk därför gärna en slant till Förbundet Arbetarsolidaritets stödinsamling:

Swish: 123 699 29 52

Bankgiro: 418-6482

Allt stöd till soparbetarna i Stockholm!

Vänsterpartiet Uppsala

Vänsterpartiet i Uppsala samlat till medlemsmöte uttalar sitt starka stöd till den kamp som ni och avdelning 4 just nu för mot företaget APM Terminals.
Vi stöder er rätt att sluta avtal för de 85 procent av de anställda som arbetar i hamnen.
Vi stöder er rätt att själva utse skyddsombud och förhandlare.
Vi stöder er i er kamp mot företagets 1800-talsmetoder och trakasserier.
Vi ser också med största oro på de signaler som kommit från arbetsmarknadsminister Ylva Johansson och regeringen om att begränsa konflikträtten. Om Ylva Johansson och Svenskt Näringsliv får som de vill öppnar det upp för företagsstyrda minoritetsfack och förhindrar arbetarkollektiv att kräva sin rätt genom konflikt och kollektivavtal. Dessa signaler stärker bara företaget i dess nuvarande lockoutåtgärder och kommer inte bidra till en lösning av konflikten.

Vänsterpartiet i Uppsala, onsdagen den 24 maj 2017